Anna Johansson

Mentor & Young Professional. Ledarskap av unga talanger, Östersund

Multikompetent person med för många intressen och ett stort hjärta beskriver mig bäst. Med stor passion hjälper jag företag och chefer att tänka nytt kring framtidens organisationer och ledarskap. Min stora passion är utveckling kring frågor som rör hur organisationer behöver utformas och ledas för att vara attraktiva för unga talanger (young professional), få de att stanna kvar länge samt prestera under tiden.

Mitt motto är BE UNSTOPPABLE och står för att prestera och leverera på hög nivå samtidigt som jag mår bra.

Referens från kund:
Dagens möte har varit givande, bra diskussioner med fokus på framåt tänkande. /Meha

Så här kan jag hjälpa dig:
I ett samtal med mig får du låna min hjärna för en stund.

Som seniorledare kommer du få perspektiv på hur ni ska designa er rekryteringsprocess för att öka antalet unga sökande. Vi kan exempelvis diskutera vad unga behöver veta, tycka och känna för att trycka på sökknappen. Du kommer även få perspektiv på hur ni ska designa arbetsytan, kulturen och ledarskapet för att vi unga ska trivas, prestera och stanna kvar länge. Exempelvis kan vi prata om identifikation med er organisation, hur teamet ska utformas och hur introduktionen behöver justeras för en yngre medarbetare.

Är du istället ny ung chef får du låna min erfarenhet av leda som ung kvinna. Vi kommer med stor sannolikhet prata om ditt självförtroende, hur du kan äga dig själv och din plats, hur du vinner respekt och vilka fallgropar du ska undvika som ny chef.

I ett bredare perspektiv hjälper jag gärna till med konsultuppdrag (nulägesanalys, åtgärdsförslag, implementering och uppföljning), mentorskap för unga chefer, omvänt mentorskap samt workshops och föreläsningar.

Annas erbjudanden

Privatperson som söker en mentor som sin personliga rådgivare, bollplank och mentor för sin egen utveckling som medarbetare, entreprenör eller för sin personliga utveckling

1900 kr/månad

Ibland så löser man sina utmaningar och får svar på sina frågor vid ett eller två möten, men ofta använder man en mentor under en längre tid. Att ha en mentor är utvecklande och mycket vanligt nuförtiden. Vi har alla behov av ett bollplank, en rådgivare för att diskutera vår personliga utveckling, konflikter i arbetslivet eller för utvecklas i våra yrkesroller och det gäller såväl chefer som medarbetare. Det kan också handla om andra frågor som vi har svårt att reda ut själva. Ett möte är i normalfall 90 minuter per möte. Mellan mötena sker kommunikationen via e-post och /eller telefon med mentor. Dina behov styr inriktningen och du har möjlighet att både ventilera akuta frågeställningar som långsiktiga processer. Är du privatperson och väljer att betala månadsvis för ett mentorskap, själv, väljer du denna tjänst. Betalningen görs var 30:e dag och betalningen sker via det kreditkort som du registrerar när du tecknar tjänsten. Du bestämmer själv när du vill avsluta mentorskapet, det gör du själv på Mina sidor. Någon bindnings- eller uppsägningstid finns inte, när du avslutar så avslutas tjänsten direkt. Du tecknar ett mentorskap genom att klicka på den röda knappen. Om ett företag ska betala för ditt mentorskap, väljer du i stället tjänsten mentorskap för företag.

Teckna

För företag, för att att utveckla, behålla eller avveckla medarbetare

Det är vanligt att man anlitar en mentor för att utveckla sina medarbetare i företag eller om man har kommit överens om att avsluta en anställning för att ge den anställde en bättre start för att hitta ett nytt jobb. Många gånger väljer man en mentor för att utveckla sina chefer eller medarbetare i en viss roll. Utvecklingen är personligt vilket gör att det blir helt skräddarsydd. Det kan handla om ledarskap, HR-kompetens, projektledning, försäljning eller någon annan specifik kunskap. Vi på Mentorerna har fler än 100 professionella och yrkeserfarna mentorer som matchas efter era chefer och medarbetares behov och önskemål. Ett mentorskap löper ofta under 12 månader och innehåller ofta 10 mentormöten. Beroende på mentorskapets innehåll komplexitet, kan mentorskapet pågå både under en längre och kortare period. Mentorskapet kan också anpassas i antal möten per månad och möteslängd beroende på behovet. Om ni så önskar presenteras flera förslag på mentorer med rätt kunskap och erfarenhet, vilket gör det enklare för er att välja er mentor. Avtalen tecknas digitalt för mentorskapet samt faktureras direkt till ert företag. Det ger er också en mer flexiblare intervall mellan era möten än tjänsten för privatpersoner som ger 1 möte per månad. Klicka på knappen nedan för mer information eller en offert.

Kontakta kundtjänst

Efterfråga offert eller mer information

Har du frågor till Anna Kontakta Anna

Mer om Anna

Tillgänglighet

Anna är tillgänglig för möten via:

Digitala mötenFysiskt möte på valfri platsTelefonmöte

Kompetensområden

Coachande ledarskap

Erfarenhet och utbildning

Jag har över fem års erfarenhet av att arbeta som högsta chef för en verksamhet som endast sysselsätter unga medarbetare. När jag tillträdde arbetade 450 ungdomar i företaget och under min ledning växte företaget till över 1000 anställda ungdomar. Utöver det har jag djupintervjuat ca 30 unga personer för att lyssna in deras tankar om framtidens arbetsplats. Jag har även lett ledarskapsutbildningar och mentorskapsprogram för unga vuxna. Som egenföretagare har jag anlitats för olika konsultuppdrag med syfte att få fler unga sökande och få de att prestera samt stanna kvar länge.

Utbildning:
- Kandidatexamen arbets- och organisationspsykologi, Lunds universitet
- Coach ACC nivå, Leapfrog
- PT, Lillsved

Drivet sedan två år eget företag och specialiserar mig på millennials (generation Y), iGen och självledarskap.

Ett typiskt första möte

Det viktigaste för att en mentorskapsrelation ska fungera är att vi båda känner tillit och kemi till varandra. Under det första mötet kommer vi därför stämma av förväntningar, du får möjlighet att ställa frågor eller funderingar du har och så möter jag upp. Du får även beskriva vilka mål du har med mentorskapet och därefter pratar vi om vad jag kan bidra med för att du ska nå dina mål.