Christer Axengard
Senior fastighetsrådgivare med säljbakgrund, MalmöJag kan nog sammanfattas som en jordnära, aktiv, social samt lyhörd person. Jag arbetar idag som egen konsult med lite olika uppdrag som transaktionsansvarig samt köprådgivare åt större börsnoterade fastighetsbolag och institutioner. Jag brinner för att få till möjliga och omöjliga affärsmöjligheter där alla inblandade parter känner sig nöjda. Detta driv och tävlingsinsikt har jag nog med mig från ett aktivt förflutet på elitnivå inom friidrott. Arbetar även på min fritid med sponsring samt diverse styrelsearbeten.
Referens från kund:
Superbra mentor! Trygg, kompetent & ödmjuk. Kunde inte bli bättre!
Så här kan jag hjälpa dig:
Jag tror att jag bäst kan hjälpa personer som vill in och lära sig hur den kommersiella fastighetsmarknaden fungerar.
Att tillsammans finna lösningar samt nya vägar och möjligheter.
Christers erbjudanden
Ibland så löser man sina utmaningar och får svar på sina frågor vid ett eller två möten, men ofta använder man en mentor under en längre tid. Att ha en mentor är utvecklande och mycket vanligt nuförtiden. Vi har alla behov av ett bollplank, en rådgivare för att diskutera vår personliga utveckling, konflikter i arbetslivet eller för utvecklas i våra yrkesroller och det gäller såväl chefer som medarbetare. Det kan också handla om andra frågor som vi har svårt att reda ut själva. Ett möte är i normalfall 90 minuter per möte. Mellan mötena sker kommunikationen via e-post och /eller telefon med mentor. Dina behov styr inriktningen och du har möjlighet att både ventilera akuta frågeställningar som långsiktiga processer. Är du privatperson och väljer att betala månadsvis för ett mentorskap, själv, väljer du denna tjänst. Betalningen görs var 30:e dag och betalningen sker via det kreditkort som du registrerar när du tecknar tjänsten. Du bestämmer själv när du vill avsluta mentorskapet, det gör du själv på Mina sidor. Någon bindnings- eller uppsägningstid finns inte, när du avslutar så avslutas tjänsten direkt. Du tecknar ett mentorskap genom att klicka på den röda knappen. Om ett företag ska betala för ditt mentorskap, väljer du i stället tjänsten mentorskap för företag.
Det blir allt vanligare att företag anlitar mentorer för att utveckla sina medarbetare – eller som en del av ett avslut, där en anställd får ett värdefullt stöd för att snabbt hitta ett nytt jobb. Ofta väljer man mentorskap för att stärka chefer eller medarbetare i en specifik roll. Utvecklingen är alltid personlig och skräddarsydd efter individens behov. Det kan handla om ledarskap, HR-kompetens, projektledning, försäljning eller annan specialistkunskap. Vi samarbetar med över hundra professionella och erfarna mentorer som matchas noggrant utifrån era behov och önskemål. Ett mentorskap löper vanligtvis under 12 månader och omfattar runt 10 möten, men kan både förkortas och förlängas beroende på innehåll och komplexitet. Antalet möten per månad och längden på varje session anpassas självklart efter behov. Vi hjälper gärna till att göra en personlig matchning och presenterar förslag på mentorer med rätt kompetens, så att det blir enkelt för er att välja. Avtalen signeras digitalt och faktureras direkt till företaget. Ni får också större flexibilitet i upplägget än tjänsten för privatpersoner, som erbjuder ett möte per månad. 👉 Klicka på knappen nedan för mer information eller en offert.
Har du frågor till Christer Kontakta Christer
Mer om Christer
Tillgänglighet
Christer är tillgänglig för möten via:Kompetensområden
Erfarenhet och utbildning
Jag har en lång erfarenhet av fastigheter, fastighetstransaktioner, projektutveckling och strategifrågor efter att ha arbetat med transaktioner, projekt och projektuthyrningar sedan 1990. Jag har arbetat som rådgivare till ett stort antal internationella och svenska kunder. Jag har stor internationell arbetserfarenhet efter att ha arbetat med uppdragsgivare i Tyskland, England, Norge samt USA. Jag är utbildad ingenjör, marknadsekonom, mäklare samt diverse sälj- och chefsutbildningar.
Ett typiskt första möte
Vårt första möte kommer att handla om att lära känna varandra eftersom ett lyckat mentorskap bygger på ett starkt förtroende där vi kan tala öppet om olika frågor. Därefter sätter vi upp riktlinjerna för vårt samarbete och mål som vi tillsammans kan uppnå. Vi kan ses digital eller personligen beroende på hur vi bestämmer.