Emil Falk
Mentor & Young Professional. Ledarskap i snabbväxande företag, StockholmI mitt mentorskap vill jag dela med mig av mina erfarenheter som ledare för ett snabbväxande och lyckosamt IT-bolag. Jag ger av min energi och mitt driv för att få dig att växa som person och i din utmaning. Tydlighet och kommunikation är ledord för mitt ledarskap som VD och i min idé om mentorskap.
Med min bakgrund och intresse från idrottsvärlden kommer resultatorientering och konkurrens. Mitt fokus är att laget ska utvecklas och lyckas.
Med mig som mentor är jag trygg på att vi blir ett bra team som kommer att utvecklas och lyckas med just dina utmaningar.
Så här kan jag hjälpa dig:
Finns du idag i en roll eller har ett ansvar i en dynamisk och snabbt föränderlig affärsmiljö, kanske med utmaningar som kommer med försäljningsansvar eller personalansvar?
Då vill jag vara din mentor och hjälpa dig som pådrivare, rådgivare och bollplank för att du ska lyckas med din utmaning i ditt yrkesliv och som person.
Emils erbjudanden
Ibland så löser man sina utmaningar och får svar på sina frågor vid ett eller två möten, men ofta använder man en mentor under en längre tid. Att ha en mentor är utvecklande och mycket vanligt nuförtiden. Vi har alla behov av ett bollplank, en rådgivare för att diskutera vår personliga utveckling, konflikter i arbetslivet eller för utvecklas i våra yrkesroller och det gäller såväl chefer som medarbetare. Det kan också handla om andra frågor som vi har svårt att reda ut själva. Ett möte är i normalfall 90 minuter per möte. Mellan mötena sker kommunikationen via e-post och /eller telefon med mentor. Dina behov styr inriktningen och du har möjlighet att både ventilera akuta frågeställningar som långsiktiga processer. Är du privatperson och väljer att betala månadsvis för ett mentorskap, själv, väljer du denna tjänst. Betalningen görs var 30:e dag och betalningen sker via det kreditkort som du registrerar när du tecknar tjänsten. Du bestämmer själv när du vill avsluta mentorskapet, det gör du själv på Mina sidor. Någon bindnings- eller uppsägningstid finns inte, när du avslutar så avslutas tjänsten direkt. Du tecknar ett mentorskap genom att klicka på den röda knappen. Om ett företag ska betala för ditt mentorskap, väljer du i stället tjänsten mentorskap för företag.
Det är vanligt att man anlitar en mentor för att utveckla sina medarbetare i företag eller om man har kommit överens om att avsluta en anställning för att ge den anställde en bättre start för att hitta ett nytt jobb. Många gånger väljer man en mentor för att utveckla sina chefer eller medarbetare i en viss roll. Utvecklingen är personligt vilket gör att det blir helt skräddarsydd. Det kan handla om ledarskap, HR-kompetens, projektledning, försäljning eller någon annan specifik kunskap. Vi på Mentorerna har fler än 100 professionella och yrkeserfarna mentorer som matchas efter era chefer och medarbetares behov och önskemål. Ett mentorskap löper ofta under 12 månader och innehåller ofta 10 mentormöten. Beroende på mentorskapets innehåll komplexitet, kan mentorskapet pågå både under en längre och kortare period. Mentorskapet kan också anpassas i antal möten per månad och möteslängd beroende på behovet. Om ni så önskar presenteras flera förslag på mentorer med rätt kunskap och erfarenhet, vilket gör det enklare för er att välja er mentor. Avtalen tecknas digitalt för mentorskapet samt faktureras direkt till ert företag. Det ger er också en mer flexiblare intervall mellan era möten än tjänsten för privatpersoner som ger 1 möte per månad. Klicka på knappen nedan för mer information eller en offert.
Har du frågor till Emil Kontakta Emil
Mer om Emil
Tillgänglighet
Emil är tillgänglig för möten via:Kompetensområden
Erfarenhet och utbildning
Jag har arbetat med försäljning sedan jag var riktigt ung. Drivit butik, startat upp kontor inom mediebranschen, drivet egen artistagentur och nu sedan tre år tillbaka är jag VD för ett IT bolag. På mentorerna är jag en Young Professional och erbjuder omvänt mentorskap. Att förstå unga personer i rollen som medarbetare, chefer, aktieägare eller arbetssökande är områden som jag kan bidra med mina insikter och erfarenheter.
Ett typiskt första möte
För att få igång ett lyckat mentorskap behöver du som klient berätta din story för och även berätta vad du förväntar dig. Jag är en person som ger 100% i allt jag tar mig an och vill att du gör likadant. Vi kommer i början att sätta upp mål för vårt samarbete för att kunna följa upp att vi går framåt. Vi ses digital eller fysiskt beroende på vad som passar oss bästa.