Joachim Keim
Ledar- och organisationsutvecklare, GöteborgJag har en bred erfarenhet från olika branscher och positioner och brinner för att utveckla individer och organisationer. Jag får min energi av att se när människor gör insikter och tar nya steg i sin egen utveckling.
Så här kan jag hjälpa dig:
Jag kan vara ett stöd i din egen ledarutveckling så väl som stöd i att utveckla grupper och team. Mitt fokus ligger på att stödja det utvecklande ledarskapet där man leder utifrån synliggjorda värderingar. Det är även grunden i grupp / teamutveckling.
Joachims erbjudanden
Ibland så löser man sina utmaningar och får svar på sina frågor vid ett eller två möten, men ofta använder man en mentor under en längre tid. Att ha en mentor är utvecklande och mycket vanligt nuförtiden. Vi har alla behov av ett bollplank, en rådgivare för att diskutera vår personliga utveckling, konflikter i arbetslivet eller för utvecklas i våra yrkesroller och det gäller såväl chefer som medarbetare. Det kan också handla om andra frågor som vi har svårt att reda ut själva. Ett möte är i normalfall 90 minuter per möte. Mellan mötena sker kommunikationen via e-post och /eller telefon med mentor. Dina behov styr inriktningen och du har möjlighet att både ventilera akuta frågeställningar som långsiktiga processer. Är du privatperson och väljer att betala månadsvis för ett mentorskap, själv, väljer du denna tjänst. Betalningen görs var 30:e dag och betalningen sker via det kreditkort som du registrerar när du tecknar tjänsten. Du bestämmer själv när du vill avsluta mentorskapet, det gör du själv på Mina sidor. Någon bindnings- eller uppsägningstid finns inte, när du avslutar så avslutas tjänsten direkt. Du tecknar ett mentorskap genom att klicka på den röda knappen. Om ett företag ska betala för ditt mentorskap, väljer du i stället tjänsten mentorskap för företag.
Det blir allt vanligare att företag anlitar mentorer för att utveckla sina medarbetare – eller som en del av ett avslut, där en anställd får ett värdefullt stöd för att snabbt hitta ett nytt jobb. Ofta väljer man mentorskap för att stärka chefer eller medarbetare i en specifik roll. Utvecklingen är alltid personlig och skräddarsydd efter individens behov. Det kan handla om ledarskap, HR-kompetens, projektledning, försäljning eller annan specialistkunskap. Vi samarbetar med över hundra professionella och erfarna mentorer som matchas noggrant utifrån era behov och önskemål. Ett mentorskap löper vanligtvis under 12 månader och omfattar runt 10 möten, men kan både förkortas och förlängas beroende på innehåll och komplexitet. Antalet möten per månad och längden på varje session anpassas självklart efter behov. Vi hjälper gärna till att göra en personlig matchning och presenterar förslag på mentorer med rätt kompetens, så att det blir enkelt för er att välja. Avtalen signeras digitalt och faktureras direkt till företaget. Ni får också större flexibilitet i upplägget än tjänsten för privatpersoner, som erbjuder ett möte per månad. 👉 Klicka på knappen nedan för mer information eller en offert.
Har du frågor till Joachim Kontakta Joachim
Mer om Joachim
Tillgänglighet
Joachim är tillgänglig för möten via:Kompetensområden
Erfarenhet och utbildning
Jag har arbetat i flertalet olika branscher i små och medelstora företag. Som konsult har jag arbetat med ledarutveckling, både utbildning, mentorskap och rådgivning. Grupp/temautveckling är också ett område som jag arbetat med, fotat när avkopplat till ledarutveckling.
Ett typiskt första möte
Fokuset i ett första möte är att lägga grunden för en bra plan och ett bra samarbete. Likaväl som jag förbereder mig inför mötet är det viktigt att du är förberedd och har tänkt igenom vad du vill ha ut av ett samarbete för det är dina mål och visioner med aktiviteten som är styrande.