Katinka Kubenka

Mentor, seniorkonsult och företagare, Stockholm

När jag får frågan om vad jag jobbar med brukar jag säga att jag träffar människor som av olika anledningar behöver fundera kring sitt yrkesliv. Det kan vara att de behöver röra på sig - frivilligt eller ofrivilligt, internt inom sin organisation eller externt, genast eller så småningom.

De kanske har utmaningar med sin egen roll, med sina medarbetare eller sin organisation.

Gemensamt för alla är att det inte finns en given väg framåt, utan att olika alternativ ska identifieras, sorteras och utforskas. Det handlar om att göra val för att hitta sitt handlingsutrymme och få den hjälp och det stöd man behöver för att ta nästa steg i rätt riktning.

Så här kan jag hjälpa dig:
Som mentor och speaking partner till dig som är eller ska bli chef kan jag bidra konkret i det du står inför just nu. Utgångspunkten i vårt gemensamma arbete blir den specifika situation, utmaning, plan eller förändring som du har framför dig och målet är att skapa förutsättningar för att du ska kunna utföra ett tydligt och kommunikativt ledarskap.

Exempel på omständigheter där jag kan bidra är när du av någon orsak inte trivs på jobbet, inte kommer vidare i din utveckling eller genom omorganisation har fått en ny tjänst som du kanske inte vill ha.

Andra situationer kan vara att du vill ha hjälp att starta en bra dialog med din nya chef eller med en grupp medarbetare som du just blivit chef för. Kort och gott, alla de tillfällen i din vardag som ledare då du skulle vilja ha ett oberoende och kunnigt bollplank vid din sida.

Om du väljer mig som mentor får du ett fokuserat stöd för att leda och utveckla andra långsiktigt i en alltmer komplex och digital värld. Du får också vägledning för att göra rätt val för just dig vad gäller din egen framtida personliga utveckling och yrkeskarriär utifrån en uppdaterad arbetsmarknad.

Katinkas erbjudanden

Prova på —  Mentorskap månadsvis 1900 kr/månad

Prova på ett mentorskap via Mentorerna.se och få det första mötet kostnadsfritt!
Lär känna mentorn och besluta gemensamt om och hur ni vill jobba vidare tillsammans. Avsluta mentorskapet om det inte känns rätt. Ingen bindningstid, ingen uppsägningstid.

Innebär en långsiktig relation där vi gemensamt drar upp riktlinjer och målsättningar med mentorskapet. Träffarna sker i normalfallet en gång i månaden under 90 minuter och däremellan sker kommunikationen via telefon och e-post. Dina behov styr inriktningen och du har möjlighet att både ventilera akuta frågeställningar som långsiktiga processer och personlig utveckling.

PROVA PÅ: Första mötet kostnadsfritt!
Teckna

Har du frågor till Katinka eller vill veta mer innan du bokar? Kontakta Katinka

Mer om Katinka

Tillgänglighet

Katinka är tillgänglig för möten via:
Fysiskt möte på valfri platsDigitala mötenOnline mötenTelefonmöte

Kompetensområden

KarriärutvecklingLedarskap större arbetsplatsStress och stresshanteringLedarskap i kristiderEntreprenörskap & Starta bolagHuman Resource (HR)JämställdhetKonflikthanteringLöneförhandlingRekryteringStyrelsearbeteTeambuildingUppsägningUtvecklingssamtalOrganisationerFörändringsledningSjälvledarskapIT & telekomDigitaliseringCV & jobbansökningarKrishantering

Erfarenhet och utbildning

Jag har själv varit ledare under en lång tid och utgår från min egen erfarenhet som ledare när jag stöttat och coachat chefer inom både privat och offentlig sektor i ledarskap. Jag driver idag ett eget konsultbolaget som erbjuder tjänster inom ledarskap, utveckling, avveckling och omställning över hela Sverige.

Ett typiskt första möte

Ett första förutsättningslöst möte är exakt det - helt öppet och utforskande. Syftet är att tydliggöra förutsättningarna för oss båda och målet är att komma överens om nästa steg. Jag har lång erfarenhet av att möta människor där de står, tillsammans sätta ord på vad de vill åstadkomma och därefter lägga planen.